A importância dos valores organizacionais na Administração Pública: Um estudo exploratório com base na perceção dos trabalhadores da Administração da Universidade de Coimbra

Abstract

A problemática dos valores organizacionais não tem merecido o devido destaque junto dos investigadores em Administração Pública. Tentando contribuir para inverter essa tendência o presente estudo teve como objetivo principal analisar a perceção que os trabalhadores da Administração da Universidade de Coimbra têm sobre a importância dos valores organizacionais. Para tal foi aplicado um questionário a 178 trabalhadores da Administração da Universidade de Coimbra. De acordo com os resultados obtidos, é possível afirmar a existência de uma diferença significativa nas perceções sobre os valores organizacionais associados ao setor público e ao setor privado. Assim, foi também objetivo da presente investigação aferir a importância que os diferentes paradigmas de governação têm vindo a oferecer à temática dos valores organizacionais. Iniciando com a abordagem ao modelo burocrático, denota-se um grande enfoque na existência de estruturas rígidas e profissionais, não dando lugar à coexistência de outros valores organizacionais. Em sentido contrário, verificamos que a Governança, paradigma vigente nos dias de hoje, oferece uma maior atenção a esta temática, sublinhando assim a evolução ocorrida nas últimas décadas. A problemática dos valores organizacionais não tem merecido o devido destaque junto dos investigadores em Administração Pública. Tentando contribuir para inverter essa tendência o presente estudo teve como objetivo principal analisar a perceção que os trabalhadores da Administração da Universidade de Coimbra têm sobre a importância dos valores organizacionais. Para tal foi aplicado um questionário a 178 trabalhadores da Administração da Universidade de Coimbra. De acordo com os resultados obtidos, é possível afirmar a existência de uma diferença significativa nas perceções sobre os valores organizacionais associados ao setor público e ao setor privado. Assim, foi também objetivo da presente investigação aferir a importância que os diferentes paradigmas de governação têm vindo a oferecer à temática dos valores organizacionais. Iniciando com a abordagem ao modelo burocrático, denota-se um grande enfoque na existência de estruturas rígidas e profissionais, não dando lugar à coexistência de outros valores organizacionais. Em sentido contrário, verificamos que a Governança, paradigma vigente nos dias de hoje, oferece uma maior atenção a esta temática, sublinhando assim a evolução ocorrida nas últimas décadas.

The problematic of organizational values has not deserved the attention of the researchers in Public Administration. By trying to contribute to reverse this tendency the present study had as main objective to analyze the perception that the University of Coimbra’s Administration employees have on the importance on organizational values. A questionnaire was applied to 178 employees from the University of Coimbra’s Administration. According to the obtained results, it is possible to state the existence of a significant difference in perceptions about organizational values associated with the public and private sectors. Thus, it was also the purpose of the present investigation to assess the importance that the different paradigms of governance have offered to the organizational values’ subject matter. Starting with the approach to the bureaucratic model, is evident the great focus on the existence of rigid and professional structures, disregarding the coexistence of other organizational values. Opposite to it, we find that Governance, a prevailing paradigm at the present time, offers greater attention to this theme, thus highlighting the growth occurred in the last decades. The problematic of organizational values has not deserved the attention of the researchers in Public Administration. By trying to contribute to reverse this tendency the present study had as main objective to analyze the perception that the University of Coimbra’s Administration employees have on the importance on organizational values. A questionnaire was applied to 178 employees from the University of Coimbra’s Administration. According to the obtained results, it is possible to state the existence of a significant difference in perceptions about organizational values associated with the public and private sectors. Thus, it was also the purpose of the present investigation to assess the importance that the different paradigms of governance have offered to the organizational values’ subject matter. Starting with the approach to the bureaucratic model, is evident the great focus on the existence of rigid and professional structures, disregarding the coexistence of other organizational values. Opposite to it, we find that Governance, a prevailing paradigm at the present time, offers greater attention to this theme, thus highlighting the growth occurred in the last decades.