A economia da discriminação e a quota para mulheres na gestão das empresas

Abstract

O presente trabalho de pesquisa tem por objeto razoar sobre como a economia da discriminação desenvolve-se no mercado laboral e a representação de mulheres nos órgãos de administração das empresas. O primeiro capítulo apresenta os principais conceitos teóricos acerca da economia da discriminação, de modo a determinar um parâmetro de análise e compreensão sobre como o preconceito opera no mercado de trabalho. O segundo capítulo analisa o fenómeno designado teto de vidro, cujo reflexo deriva das desigualdades de género existentes em âmbito laboral. O terceiro capítulo analisa a representação de mulheres nos órgãos de administração das empresas, bem como as medidas adotadas pelos Estados, nomeadamente à instituição de quotas com o intuito de proporcionar o equilíbrio de género na composição dos órgãos sociais relevantes em sede societária.O presente trabalho de pesquisa tem por objeto razoar sobre como a economia da discriminação desenvolve-se no mercado laboral e a representação de mulheres nos órgãos de administração das empresas. O primeiro capítulo apresenta os principais conceitos teóricos acerca da economia da discriminação, de modo a determinar um parâmetro de análise e compreensão sobre como o preconceito opera no mercado de trabalho. O segundo capítulo analisa o fenómeno designado teto de vidro, cujo reflexo deriva das desigualdades de género existentes em âmbito laboral. O terceiro capítulo analisa a representação de mulheres nos órgãos de administração das empresas, bem como as medidas adotadas pelos Estados, nomeadamente à instituição de quotas com o intuito de proporcionar o equilíbrio de género na composição dos órgãos sociais relevantes em sede societária.O presente trabalho de pesquisa tem por objeto razoar sobre como a economia da discriminação desenvolve-se no mercado laboral e a representação de mulheres nos órgãos de administração das empresas. O primeiro capítulo apresenta os principais conceitos teóricos acerca da economia da discriminação, de modo a determinar um parâmetro de análise e compreensão sobre como o preconceito opera no mercado de trabalho. O segundo capítulo analisa o fenómeno designado teto de vidro, cujo reflexo deriva das desigualdades de género existentes em âmbito laboral. O terceiro capítulo analisa a representação de mulheres nos órgãos de administração das empresas, bem como as medidas adotadas pelos Estados, nomeadamente à instituição de quotas com o intuito de proporcionar o equilíbrio de género na composição dos órgãos sociais relevantes em sede societária.

The present work aims to discuss about the economy of discrimination that develops in the job market and the representation of women in the business management bodies. The first chapter shows the main theoretical concepts regarding the economy of discrimination, in order to determine pattern of analysis and comprehension on how prejudice works in the labor market. The second chapter analyzes the phenomenon named "glass ceiling" which reflex comes from gender differences existing in the labor sphere. The third chapter examines the representation of women in the business management bodies, as well as the procedures adopted by the Government, particularly the institution of quotas intentionally aiming the balance of the gender in the formation of social bodies relevant at a corporate headquarter.The present work aims to discuss about the economy of discrimination that develops in the job market and the representation of women in the business management bodies. The first chapter shows the main theoretical concepts regarding the economy of discrimination, in order to determine pattern of analysis and comprehension on how prejudice works in the labor market. The second chapter analyzes the phenomenon named "glass ceiling" which reflex comes from gender differences existing in the labor sphere. The third chapter examines the representation of women in the business management bodies, as well as the procedures adopted by the Government, particularly the institution of quotas intentionally aiming the balance of the gender in the formation of social bodies relevant at a corporate headquarter.The present work aims to discuss about the economy of discrimination that develops in the job market and the representation of women in the business management bodies. The first chapter shows the main theoretical concepts regarding the economy of discrimination, in order to determine pattern of analysis and comprehension on how prejudice works in the labor market. The second chapter analyzes the phenomenon named "glass ceiling" which reflex comes from gender differences existing in the labor sphere. The third chapter examines the representation of women in the business management bodies, as well as the procedures adopted by the Government, particularly the institution of quotas intentionally aiming the balance of the gender in the formation of social bodies relevant at a corporate headquarter.