Trabalho e Parentalidade: A acomodação e custos da maternidade e da paternidade para os indivíduos e as organizações

Abstract

Considerando que cada vez menos mulheres interrompem a sua actividade profissional quando se tornam mães e cada vez mais homens usufruem dos seus direitos de ausência ao trabalho para se ocuparem da família, o modo como o mundo do trabalho acolhe a maternidade e a paternidade surge como uma questão central. Com base em informação recolhida através de entrevistas com mães e pais trabalhadores/as, de um estudo de caso e da análise estatística de dados do Painel Europeu de Agregados Domésticos Privados (PEADP), analisam-se as condições de acomodação dos regimes de protecção da maternidade e da paternidade nos locais de trabalho, e os custos da parentalidade para os indivíduos e para as organizações que empregam as mães e os pais. Constata-se que, apesar da importância dos recursos institucionais (como seja a legislação de protecção da maternidade e da paternidade) para converter os recursos individuais em fontes de legitimidade, para a efectividade dos preceitos legais de protecção da parentalidade são também determinantes certos processos e factores de conversão, como sejam os relativos aos efeitos da cultura organizacional e aos valores e representações sobre mulheres e homens e sobre os papéis materno e paterno. O efeito da redução salarial que a maternidade implica para as mulheres que foram mães mais cedo detectado no estudo, e que não é verificado em relação aos homens que são pais, não é alheio às fortes implicações que a acomodação da parentalidade, particularmente da maternidade, tem na gestão e organização do trabalho nas organizações.

Considering that less and less women suspend their professional activity when they become mothers and that more and more men use their rights of leave of absence to take care of their family, the way the labor world takes in motherhood and fatherhood is a crucial issue. Using data collected from interviews with working parents, a case-study and the statistical analysis of data gathered from the European Community Household Panel – ECHP, this text focus the accommodation conditions of maternity and paternity protection policies in the work place and the costs of parenthood for the individual and for the organizations that employ mothers and fathers. According to this analysis, although institutional resources (such as maternity and paternity protection legislation) are very important to convert individual resources into sources of legitimization, the effectiveness of the legal regulations of parenthood protection is dependent on certain conversion processes and factors related to the effects of the organizational culture and to the values and representations of women, men and of the roles of mother and father. The accommodation of parenthood, especially of motherhood, has serious implications in the management and organization of work in companies and results in the reduction in the wages of women who were mothers earlier on, but not in the wages of men who are fathers.